零诺 第94章

　　季夏又问：“你晚饭吃过了吗？”

　　陈其睿点头。

　　季夏要求：“我还没吃，你陪我再吃点。”

　　她是真没吃还是假没吃，陈其睿不做计较。他休一趟病假，到时候回公司胖十几二十斤，说得过去吗？衣服他还穿得进吗？再买是不需要花钱吗？有必要这样浪费吗？

　　饭后，陈其睿给季夏削苹果。

　　季夏看着他一丝不苟的动作和被切得极其规整的苹果块，“Matt今天来找我了。”

　　陈其睿“嗯”了一声。

　　季夏说：“你的人还在继续给P集团喂假资料吗？”当初他虽然在她面前演戏，但他在她这里赊过的账，该还的时候就得还。

　　陈其睿看向她，“你要什么？”

　　季夏说：“我要你把A品牌的生意按死，你做得到吗。”

　　陈其睿没有直接回答，也没有问她为何不顾客户的死活，他把冰冷的水果碟推到她眼皮底下，“吃吧。”

　　睡觉前，陈其睿拿起手机，浏览公司高管群里的对话记录。他休着病假，季夏禁止他处理任何工作，只批准他每天看半小时的微信工作群。

　　今天群里有点反常的热闹。

　　起因是姜阑分享了一篇小红书笔记链接进群，并且要求所有人转发到各自的部门群，邀请公司内部员工前往浏览、点赞、关注、评论、收藏。

　　像这种品牌中心下发的硬性内部传播KPI，很容易激起员工们（尤其是年轻员工）的逆反抗拒心理，但今天是个彻底的例外。众人纷纷表示这个很好非常好，一定支持一定大力支持。

　　小红书ID：“陈其睿也是Neal＿Chen”

　　笔记标题：“左滑，查看时尚集团霸总的高冷画风”

　　陈其睿点开这篇笔记，读完后，面无表情地关闭页面。季夏在一旁盯着他，“你怎么不点赞？”

　　宋零诺做这个账号的内容花了多少心思和功夫，年轻人工作不容易，大老板连这点面子都不给员工吗？

　　陈其睿重新点开，点了一个赞。

　　季夏说：“年轻人的玩法，标题吸睛，才能快速吸引浏览量，你必须要适应这个时代。”

　　标题党引流归标题党，内文写得很扎实，以陈其睿的第一视角分享了作为国内顶尖时尚集团一把手如何看待后疫情时代的时尚产业新格局。虽然大部分文本是陈其睿以前接受商业媒体采访时讲过的内容，但经宋零诺改写加工，变得更加轻松易读，也更加贴合不熟悉这个行业的普通年轻消费者的视野。

　　为了快速起号，宋零诺还超级大方地用她的个人账号帮陈其睿引流，发笔记给她的粉丝介绍说：今天就让大家近距离感受一下我女神传说中的感情生活，霸总vs.霸总，双强，顶峰相爱！

　　有粉丝前往观摩后回来发表看法：诺诺宝你这样欺骗大家的感情你的良心过得去吗……

　　SONGLN回复人家：嘿嘿嘿，顺手加个关注帮我完成工作KPI吧，球球了。

　　这种语气，没有哪个妈粉能抗拒得了。

　　季夏顺手加完关注，忍不住笑了。

　　陈其睿捏她的手，“你笑什么？”

　　季夏用另一只手去关床头灯，“没什么。”

　　季夏一生不喜欢小孩子，连一秒钟生孩子的念头都没有。但不知为何，有时候看见宋零诺，季夏会克制不住地想，如果她在二十四岁那年选择生育，她的女儿现在就是宋零诺这个年纪。

　　拧亮床头灯，施谨拿起手机，先看微信置顶群消息。

　　彭甬聪下床去冲澡。回来时，他看见施谨拇指在手机屏幕上轻划，嘴角带着淡淡的笑。他不由自主地联想到她的手指在他肩背上轻划时的触觉，他不知道那时候她是否也有这样的笑容。

　　施谨见他回来，扣下手机，起身下床。

　　彭甬聪靠在床头，看她一件一件地穿衣服，等她这次又留下哪件。他问：“你过年七天都在昆山吗？”

　　听到这个话题，施谨嘴角笑意淡了点，没回答他。等穿妥衣物，她说，“我还有事，先走了。”

　　彭甬聪叫住她，“Vivian。”

　　施谨回头。

　　“有个问题，我一直没问过你。”彭甬聪的面孔被床头灯照出半扇阴影，他此刻认真的表情甚至能称得上严肃，“你有男朋友吗？”

第85章 . 毒药

　　你有男朋友吗？

　　这个问题是彭甬聪的明知故问。他早就请刘姝找宋零诺打听过，施谨现阶段没有任何公开的男朋友。在彭甬聪的构想中，施谨的回答能够将他引向真正想问的问题：她对男朋友的具体定义、标准以及要求是什么？这当然也是另一个明知故问，彭甬聪可以毫无障碍地告诉施谨，她对男朋友的那些要求，他全都做得到。

　　然而施谨没有回答彭甬聪。她说：“重要吗。”

　　这三个字不是反问、疑问或是设问，这三个字是陈述。

　　就和此前彭甬聪问是谁打了她时一样，这三个字是施谨应付彭甬聪对她私人领域问题的万金油回复。

　　她的态度很明确：他的问题对她而言不重要，相对应地，她的回答对他而言也不应该重要。

　　施谨穿好衣服就离开了。

　　她离开前，彭甬聪本想追问一句：那么什么对你而言是重要的？但他抑制住了这股冲动。有些东西就算他再想要，也不能太过用力，太过用力会让一个人的姿态变得丑陋，毫无吸引力可言。

　　彭甬聪自问对施谨是有吸引力的，否则她不会让两人的关系进展到眼下这一步。但是再往后呢？

　　手机上有胡烈的一条未读微信，问彭甬聪今晚半夜和北美客户的会需不需要他一起参加。

　　FIERCETech出海业务的战略方向已于近期完成内部调整，以零诺全集团的北美市场业务为敲门金砖，彭甬聪又陆续拿下另外五家中国跨国企业的北美业务，他用实打实的获客成绩让胡烈不再置喙他做北美市场。带领公司进入一个充满挑战的全新市场，面对要达成的全新事业目标，在超限的高压力和超饱和的工作量之外，彭甬聪更多的感受则是久违的刺激。这种刺激对他这个岁数而言恰到好处，既能够提升他对工作的兴奋度、激发出他的更深潜力，又不至于让他感到疲于应对。

　　这份刺激感，脱不开施谨的助力和影响力。于事业，于生活，她都能够轻易挑动彭甬聪的中枢神经兴奋。

　　这次见面前，两人将近一个月没再联系过——当然是施谨单方面的断联。后来一次公司高管小聚，吃饭时彭甬聪找董浩闲聊，才听说了施谨升职并且扩展职能范围的消息。他略作思考，她的断联大概率是因为新岗位太忙的原因，他便没有多计较。那晚吃完饭，彭甬聪开车路过零诺时尚大楼，他停了一停，随后缓慢开走。

　　从十年老板大秘成功转型为公司业务岗位leader，施谨只用了十二个月。彭甬聪在从刘峥冉和陈其睿手中拿到零诺北美的业务时，才彻底搞明白施谨为什么对帮助宋零诺做特殊人群求职小程序那么上心。刘峥冉能为此给供应商生意做，自然也能为同一个原因给施谨职业机会。在职场上，施谨不光有高适应性和快速学习能力，还极擅长审时度势和洞察人心。这个女人的事业今后会发展到什么高度，彭甬聪无法草率判断。他只确定，这个女人势必能为她的伴侣提供极大的助力。

　　而这样的施谨，只会让彭甬聪更加喜欢。

　　升职信到手快两周，施谨一直没告诉赵莹这个消息。

　　公司HR的正式公告邮件发出后，连着两个晚上，施谨梦到的都是赵莹得知这个消息后的反应。在梦里，赵莹和邻居喝茶聊天，旁人问她女儿最近在上海还好吗，赵莹满脸喜悦地和人讲，小谨在她们公司做得很好呀，最近刚刚升职了，当领导了，总监——英文的讲法是Director，你们知道吧？旁人听得频频点头，附和道，蛮好蛮好，以后肯定要接你和老施去上海帮她带孩子，你们女婿赚得比她多还是比她少？女婿压力肯定很大吧？赵莹的笑容突然裂开，像被人用重锤敲塌的水泥墙壁一样，转瞬变成了水泥灰和石砖粉末，扑簌簌地从她脸上脱落，露出里面一层狰狞的泪脸。在梦里，面目可怖的赵莹仍然锲而不舍地攥着施谨的手臂，问她到底什么时候才肯结婚生孩子，听不到施谨的回答，赵莹扬手就是一巴掌。

　　接连两次，施谨被自己的梦境活生生地打醒。

　　好在梦不过是梦。和现实中的全新挑战相比，再噩的梦也不值一提。

　　梅森last day那天，姜阑公事公办地安排了一顿farewell lunch，为她“践行”。饭桌上，每个人的表现都很成熟，姜阑代表公司给梅森送了一份告别礼物，感谢她过去为零诺时尚的所有付出，并祝她今后越来越好。戴培敏、梁杰、杨文天和施谨四人也讲了该讲的场面话，一顿饭顺顺利利地吃到尾声。吃到尾声时，梅森突然说，不如顺便用这顿饭一起庆祝施谨的升职好了。姜阑没讲话。梅森又笑笑说，这样不是更能为公司节省预算吗？姜阑说不必了，叫了买单。

　　也是同一天，施谨约周健谈新团队的招聘进度。

　　兼并CMI，施谨首先要解决资深人才的到岗问题。她问周健：“CMI高级经理这个位子，你们一直没有合适的候选人推给我，为什么？”

　　周健讲得委婉：“猎头在尽力找人，但确实有一些困难。”

　　施谨问：“什么困难？这个职位的薪资预算不够吗？”

　　周健说：“有几个候选人我见了，还不错，但是等到安排直接上级这一轮面试时，总是失败。”

　　施谨问：“为什么？”

　　周健看她半晌，施谨也看他半晌，最后周健只能实话实说：“候选人么，总归要问问猎头有关line manager的基本资料，然后上LinkedIn搜一搜你的履历，再找人问一问你们部门的情况，就不大有人愿意继续面试流程了。”

　　施谨没讲话。

　　周健又补充：“你们部门的情况，在行业里面被传得乌七八糟的，做CMI的人普遍不喜欢搞政治厉害的地方，候选人有顾虑，你也应该能理解吧。”

　　许宗元事件对战略与数字化中心所造成的负面影响及其波及时长远超当事人的预估。时至今日，施谨还要被连累为此事买单，周健同样感到无奈。

　　施谨的语气听不出喜怒，“行业里是怎么传的？Eric是被我逼走的？梅森也是被我逼走的？我现在的位子是靠玩政治玩来的？”

　　周健不回答。施谨能得到现在的职位，如果说和她在这家公司的政治资本没有任何关系，谁能信服。

　　见周健这个态度，施谨便不多纠缠这个话题，她提出解决建议：“我不是非要brand side的候选人，agency的也可以。直接从CMI现在用的agency里找人，应该更方便，你看看？”

　　周健苦笑，“Vivian，你能想到，我们会想不到吗？”

　　施谨皱眉，“怎么？”

　　周健说：“问了一圈，没人有兴趣转客户方。CMI现在的agency是梅森当初带进来的，你觉得他们会有人想要来你这边吗？”

　　从HR这层离开，施谨径直去找姜阑，把招聘的相关情况同步给她。姜阑当初对施谨的挑战和提醒，现在一语成谶。在这种事情上，“过来人”有“过来人”的经验和智慧。施谨不是宋零诺，她愿意听取“过来人”的意见。

　　姜阑没给施谨任何意见。姜阑只是简单说：“我知道了。”

　　这就是作为同事的姜阑和作为上级的姜阑的最大差别。施谨非常清楚姜阑的性格特点，就算会被周健腹诽她只会走高层路线，施谨也必须用好老板。

　　临近春节，FIERCETech协助开发的特殊障碍人群小程序终于如期上线。上线前后几天，宋零诺在工作休息时间和彭甬聪打了很多通电话。施谨坐在旁边，全程听着，没打扰，也没多过问。

　　很偶尔地，宋零诺会当着施谨的面打开手机免提，很难讲她是不是故意的。小姑娘对施谨和彭甬聪之间的关系，始终有一种极力掩盖却没能成功的好奇心。

　　忙着本职工作和小程序上线的事情，宋零诺抽空和施谨请假，想在春节后休几天年假，在老家多陪奶奶几天。

　　施谨批假批得很干脆。

　　和宋零诺聊天，施谨从来没有听小姑娘提起过一句母亲。她揣测宋零诺的母亲应该不在了，否则不会完全隐形。

　　如果赵莹也不在了，施谨的人生应该会轻松很多。

　　——这种想法如同毒药，她不会告诉任何人她拥有它，并且竭尽全力地反抗喝下它的冲动。

　　找完姜阑的第三天，施谨就接到了周健的电话。周健在那头表示HRBP的工作此前做得不到位，没有给到业务最大的支持，在为公司招募合适人才的过程中，任何借口都不该成为借口，任何困难都不该成为困难。

　　施谨笑了，“你是照着稿子在念吗？”

　　周健说：“我真心实意。”

　　施谨知道这一定是来自刘书棋的直接指示和要求，“多谢。”

　　周健挂了电话。

　　对内向人事部门施压，只是治标不治本。姜阑同步做了另外两件事：一是让负责企业公关和内部传讯的团队在公司对外的社交媒体平台上开辟一个新的内容栏目，专门邀请Gen-Z年轻员工分享她们眼中的上级以及工作日常小故事，宋零诺是被姜阑点名邀请的首期嘉宾；二是请了三家头部时尚商业媒体来做零诺时尚的数字化创新深度专访，从数字化零售渠道布局，到数字化营销工具，到开放平台数据驱动商品决策，再到企业内部的数字化流程和管理思维转型，姜阑指派施谨代表部门接受三家媒体的专访，全面讲述她和团队在疫情后十二个月的相关工作与成绩。

　　姜阑要用re-branding的策略重塑公司战略与数字化中心部门在业内的形象和声誉——包括施谨个人的形象和声誉。

　　媒体的采访提纲和具体安排由负责媒体关系的同事发到施谨邮箱。

　　施谨读后，单独回复邮件给姜阑：非常感谢。

　　姜阑回复施谨：It is my job to help you succeed in your job.

　　CMI人才空缺，不光施谨头疼，宋零诺也跟着头疼。新同事一直不到岗，宋零诺就得一直帮忙做CMI的工作。她自告奋勇并且“公器私用”，让她账号团队的设计师Momo做了一张视觉炸裂的招聘长图，一边发小红书，一边发朋友圈，帮老板招人贡献自己的一份力量。

　　施谨一边夸宋零诺，一边盗她的图，同步发到自己的朋友圈。

　　没过几秒，就有两个人点赞。