零诺 第58章

　　在其它未读邮件中，施谨看见梅森发给陈其睿并抄送各部门老板们的邮件：“适应性时尚”项目针对公司内部95后员工的调研结果。

第52章 52. G2G

　　原创 行烟烟 行烟烟 2022-11-30 20：00 发表于上海 52. G2G

　　施谨点开梅森的邮件。

　　参与这次调研的95后员工一共三百二十八位，包括正式员工、兼职员工与在校实习生，分布于上海总部、昆山物流中心、华东华北西南三个大仓以及有直营门店网络的各一二线城市。收回的有效问卷为三百一十六份。调研的内容很轻，目的非常直接：在内部Gen-Z群体中定量验证宋零诺在会议中提出的观点。

　　梅森邮件的正文贴出结论，附件则是完整调研报告，供各位老板们研读。

　　施谨点开附件报告。

　　对于“适应性时尚”项目在公司内部无任何特殊障碍人士参与工作与决策，有23%的员工认为“非常虚伪”，36%的员工认为“虚伪”，32%的员工认为“无所谓”，9%的员工认为“不虚伪”。

　　95-97以及98-00这两组年龄段的调研结论无显著性差异。

　　女性员工明显较男性员工更为支持“非常虚伪”及“虚伪”。

　　直接参与项目的各部门员工明显较其它部门员工更为支持“非常虚伪”及“虚伪”。

　　……

　　施谨下拉报告，后面还有开放性问题的各类回答汇总。

　　有一位来自商品中心的年轻员工这么写道：

　　“我不光认为该项目没有任何特殊障碍人士参与非常虚伪，我还认为该项目在公司内部的整个工作方式都很虚伪。从立项开始，我老板就告诉我这是一个政治任务，她没什么多余的时间精力投入进去，还说每个部门和团队都一样，老板们定好目标，小朋友们做具体工作。我想知道这是大老板定的政治目标吗？既然老板们要靠我们做具体工作，那为什么不相信我们的意见？还要专门做这个调研？”

　　这份回答是实名的。

　　施谨看了眼这位小朋友的姓名，认出她是商品企划部的一名初级员工，日常向冯逸汇报工作。小朋友家里很有钱，天天和人说她以后要做自己的品牌，来零诺上班只是为了积累社会阅历，学习企业经营，体验体验生活。

　　施谨想象了一下，如果冯逸像梅森一样教训这位手下，按头让她道歉，这位小朋友会像宋零诺那么听话吗？

　　梅森将这种回答列在报告上，明显是为了转移陈其睿对宋零诺的“关注”。何亚天读过之后会做出什么反应，梅森显然尚不具备预测与应对的充分经验。

　　梅森邮件发出后大约一个小时，王晔的一封会议更新通知送达各部门管理层的邮箱中。

　　陈其睿将原定于周五要开的管理层月会提到了今天下午五点。

　　王晔的邮件里写着本月会议的主题：G2G。

　　中午十二点三刻，宋零诺准时来找施谨。施谨还没顾上吃午饭，小姑娘给她带了三明治和橙汁，和当初两人在楼下花圃那次一模一样。

　　施谨感受到了宋零诺的小心思，微微一笑，接过来，“找我什么事呢？”

　　这十五分钟是宋零诺很艰难才约到的时间，她不浪费一秒，“Vivian，我想请你教教我。”

　　宋零诺讲出自己的困难，她因为在开会时冒犯了陈其睿而被梅森在工作中逐渐边缘化。宋零诺道了该道的歉，她不知道还能做什么去改变大老板对她的观感，让梅森不再排斥她。

　　施谨一边吃三明治，一边听宋零诺讲。

　　梅森明显没有告诉宋零诺真实情况，宋零诺或许连今天的这份调研结果都不知道。小姑娘不了解陈其睿的胸襟，也不信任她的顶头老板。

　　若在以前，施谨会分享自己的过往经历，帮助宋零诺建立对陈其睿为人和管理方式的正确认知，并建议她主动和上级修复关系。

　　然而这些都不是施谨的责任。她没有任何义务去填补梅森本应履行的分内工作。

　　施谨说：“你对你老板的困惑，应该找你老板为你解答。”

　　宋零诺不吭声。

　　施谨又说：“这件事，别人帮不了你。”

　　小姑娘沉默了好一会儿，有礼貌地对她道谢，然后起身走开。

　　下午四点五十分，施谨去三十楼开管理层月会。该级别的会议，她过去没有资格列席。在新一任战略与数字化中心副总裁到岗前，她同梅森等人作为陈其睿暂时的直接下级，被要求出席所有管理层相关的会议。

　　会议室外，何亚天看见施谨，三大步走过来，极具仪式感地给了她一个拥抱，“Vivian，我们好久没聊了，你最近还好吗？”

　　施谨拍拍他的手臂，示意他收掉这套drama的举动，“我都正常。”

　　两人走进会议室。

　　施谨只是个高级经理，和部门副总裁足足差三级。她自觉去坐后排，却被何亚天一把拉住。他说：“你就坐我边上。”

　　施谨摇头，“不太合适。”

　　说话间，姜阑出现，她在何亚天另一边坐下，对施谨说：“你听他的就好了。”何亚天那点小肚鸡肠，姜阑一眼就看透了。

　　许宗元的位置要找谁填，陈其睿有三个选择：外部招聘，内部转人，原团队提拔。前两个不论，单分析后一个的可选项：梁杰和杨文天两个不懂时尚行业的直男在何亚天眼中和许宗元没任何区别，戴培敏之前牵头做商品上市流程战略转型，让何亚天烦不胜烦，还有一个梅森，在今天刚刚惹怒了何亚天。

　　差三级的施谨当然还不够格，而何亚天的举动也只是一个姿态：他宁可支持一个完全不够格的施谨，也不会支持其他几个人。

　　开会前，没人知道王晔邮件通知里的G2G是什么意思。临开会前两分钟，王晔终于开始投屏会议资料。在陈其睿走进会议室时，液晶大屏上正好出现这场会议最核心的议题：

　　GOOD TO GREAT

　　这三个词一出现，何亚天先看了一眼姜阑，然后又扭头看了一眼施谨。

　　这两位分别在不同的领域对陈其睿有着同样深足了解的女人，此刻的表情都很平淡正常。

　　陈其睿开口：“今早由CMI负责人梅森发出的内部调研报告，我相信在座的各位都读了。‘适应性时尚’项目在进程中所暴露出的问题是一系列的，从浅层看，我们的管理层对跨部门协同项目的职责分担、对企业社会责任的理解、对如何激励下一代年轻员工认同公司的主张都存在不小的问题；从深层看，它反映了这家企业根基的薄弱现状。”

　　陈其睿停一停，继续讲：“当我讲‘根基’，我希望各位能够思考两方面，一是企业文化的长期构建，二是人才梯队的有序培育。零诺时尚是一家刚成立了十八个月的新企业，在时尚奢侈品零售这片红海市场中，我们想要成功，必须将‘人才’放在首位。只有当我们拥有了对的人，才能够创造出令人耳目一新的世界。其中，年轻人才的创造力、灵感、活力、热血、勇气与魄力，绝不能被忽视。什么样的企业文化能够作为培育年轻人才的土壤，管理层该如何将文化空谈落到实处，我需要各位自省并且深度思考。”

　　梅森早上的邮件像是一针预防剂，与会众人或多或少都有心理准备，老板的这番话切中要害，犀利且不留情面。

　　陈其睿的批评与要求从不拐弯抹角，“零诺时尚从创立之初，就有它的野心。如果只是做到‘优秀’就够了，我大可不必在五十岁的时候出来创这份业。从品牌开始，到商品、渠道、生意、文化、人才，我要的不是优秀，而是卓越。从‘优秀’到‘卓越’，这条路该怎么走，我要看到你们每一个人的具体行动方案。”

　　散会后，王晔及时地给大家发送日历提醒。两周后的今天，每个人都需要交出这份“G2G”作业。

　　成熟的高级职业经理人绝不会公开吐槽老板的最高指示。

　　更何况是还不够格的施谨。

　　这份管理类的政治任务，落在每个人的肩膀上，重量不等。施谨头上没人，手下没人，对内有工作成果交付的责任，对外有供应商的管理压力，她哪来的时间精力去做陈其睿要求的自省和深度思考？

　　陈其睿的中心思想很明确：人。

　　施谨除了顾及业务，必须将搭建团队的优先级提高。她的待招人头，应该尽早补到位。

　　回到六楼，施谨翻开周健之前提供的候选人资料，看来看去，她合上资料。如果招个新人，她要教要带，头半年比自己工作还累，付出的时间和精力未必能换来满意的结果。

　　施谨的目光扫向另一片工作区域。

　　宋零诺正在认真工作。

　　加上之前在商品中心的时长，小姑娘在公司已经工作了快八个月，什么都熟悉，有责任感，能吃苦，又上进，不需要从头开始教带。

　　更重要的是，她符合陈其睿对年轻人才的标准和要求。

　　施谨站起来，走向宋零诺。

　　这算是趁火打劫吗？

　　她快速地否认了这个想法。

　　如果梅森因为管理失误而流失人才，那是梅森自己应该反省的事情。

　　施谨将宋零诺带到楼上的会议室，直接说明意图。

　　宋零诺愣了一下，随即拒绝：“Vivian，谢谢你，可是我并不想换岗位。我到CMI只工作了五个多月，如果我再换岗位，在别人眼里会很jumpy。”

　　小姑娘懂的还挺多，不知道是从哪里学来的“jumpy”。

　　施谨晓之以理：“CMI是个纯支持型的职能，就像是一个中台的中台。你在CMI工作，很难接触到真正的前台业务，对你的成长是一种局限。而且CMI的工作大多是辅助类的，这些工作结果很少能得到聚光灯待遇，你的成绩很难被人看见。”

　　宋零诺还是拒绝：“我当初没有工作，是梅森姐给我的机会。我现在并不想换岗位。”

　　就算被梅森边缘化，小姑娘仍然有一份朴实的忠诚在。

　　施谨动之以情：“当初是我向梅森推荐的你，你忘记了吗？公司内部的岗位轮换是很正常的，这是公司平台给年轻人才提供的机会。你应该考虑看看什么机会对你的长期发展更有好处，很多机会一旦错失，就不会再有。”

　　宋零诺的语气非常抱歉：“我真的很感激你过去对我的帮助，也很感谢你对我的好意，但是我真的不考虑转岗哦。”

　　施谨想了想。

　　她换了一个pitch的方向：“如果你到我这里来，在‘适应性时尚’这个项目上，我会全力支持你的一切想法。”

　　宋零诺再度一愣。她开始犹豫。

　　施谨说：“不急的，你再好好考虑一下，好吗？”

　　次日清晨，施谨收到宋零诺的一篇微信小作文。小作文写得很真挚，重复感谢她的好意和帮助，但中心思想还是抱歉，宋零诺婉拒施谨抛出的橄榄枝。

　　要如何招揽符合心意的人才，是每一位管理者都要反复探索的难题。

　　施谨当天和周健吃工作午餐，提到这个话题。周健说，你不知道现在流行一句话吗，用追求另一半的方式对待候选人，没有候选人能不被打动。

　　施谨笑了。

　　追求？如果是这样，那对她而言可太难了。

　　毫无征兆地，她又一次想到了男人后脖颈皮肤的深麦色，以及他的皮肤肌理纹路。

　　午饭吃完，施谨习惯性地看了一眼微信。有几个工作群的未读消息数量异常之高。

　　施谨随手点开部门群，跳到一百多条未读消息的最上面，看见梁杰发到群里的一条公众号链接。她点开链接，页面很快加载完成，是Xvent的企业公众号在今天中午发布的最新人事公告。

　　许宗元的照片、个人简介、过往从业经历、加入Xvent的职位，以及Xvent创始人季夏对这位新高管的寄语，在施谨的手机屏幕上逐行显现。

　　施谨读完，关掉页面，没有参与群里热火朝天的讨论。

　　季夏还是那个季夏。

　　无论这件事在旁人眼中有多么不可思议和难以理解，季夏只做她认为该做的事情。

第53章 .拓荒者

　　季夏的助理方嘉拿给许宗元办公用品。

　　许宗元正在捣鼓办公桌上的电脑。电脑是旧的，不知道是哪个员工离职后的遗留物。他问方嘉：“公司IT坐在哪？”

　　Xvent的办公室租在某个创意园区的C栋三楼，整片办公区域采用全开放式布局，只有季夏一个人有办公室。许宗元入职半天，没人给他做行政及人事的orientation，除了面试环节中见过的人以外，别的同事他一个都对不上号。

　　方嘉说：“我们没有IT部门，只有外包的远程技术支持。”她撕下一张便利贴，写下电话号码，让他自己打。

　　创业公司，每一分钱都要花在刀刃上，方嘉一个人身兼前台、行政、季夏助理三重角色，她没工夫多帮许宗元。