零诺 第48章

　　施谨不答。

　　陈其睿替她答：“因为你不想让我为难。你维护他名誉的本质，是在维护我的决策，对吗？”

　　施谨努力压抑情绪。

　　陈其睿说：“在你的认知中，Eric是深受我器重的顶级人才，我流失不起这样的人才，这家公司也流失不起这样的人才，甚至你在今晚使用极端手段威胁他，也是为了不让这个人才流失。如果Eric因你而走，你认为我会归咎于你，你的一切选择，归根结底都是对我的忠诚。在我刚开始询问你事实时，你甚至想要撒谎，对吗？”

　　施谨说：“因为我信任你的判断。”

　　她跟了陈其睿整整十年。这十年中，在关键岗位上，陈其睿从没看错过人，也从没用错过人，她相信许宗元不会让陈其睿失望。

　　陈其睿说：“那么你有没有想过，我也有可能做出错误的判断，我也需要为错误的判断承担责任，而这个责任，与你无关。”

　　施谨感到脸颊潮湿，但她没觉得自己在流泪。

　　陈其睿从桌上纸盒中抽出三张纸巾，叠在一起递向她，这回她伸手接过。

　　他继续说：“Vivian，你做了我十年的行政助理，我了解你的为人和性格。你最大的优点是ownership很强，但同样的，这个过去对你工作帮助巨大的优点，成为了你现在的障碍。在你现在的新岗位上，你的ownership应该用在什么地方，不该用在什么地方，我希望你能够想一想。”

　　施谨攥着纸巾，点点头。

　　陈其睿说：“最后，我希望你能够放下对我的忠诚。没有任何一家公司、一位老板，会成为你的职业终点。在职场上，你要做的是对自己忠诚。你明白我在讲什么吗？”

　　施谨再度点点头。她问：“今晚的事情，要怎么处理？”

　　陈其睿简单回答：“我会处理。”

　　施谨离开后，陈其睿等了一刻钟，才叫王晔通知许宗元上楼见他。王晔照办，让一直等在二十九楼的许宗元上来。五分钟后，许宗元出现，王晔刷卡，请他走进陈其睿办公室。

　　陈其睿抬头看了一眼年轻男人，“Eric.”

　　许宗元说：“Neal.”

　　陈其睿示意他坐。

　　许宗元坐下，直接开口：“抱歉。”

　　陈其睿看了他几秒，“这句话，你对Vivian讲过吗？”

　　许宗元说：“没有。”

　　陈其睿问：“为什么没有？”

　　许宗元说：“她今晚没有给我机会。”

　　陈其睿又看了他几秒，“你写邮件给我，主动披露你今晚对Vivian进行了肢体型性骚扰，这就是你对自己行为的完整认知？”

　　许宗元点头，“是。”

　　陈其睿说：“你认为你只在今晚才对她进行了性骚扰？过去两个半月中，你对她的言语、行为，一切的明示和暗示，全部都是性骚扰。不是只有肢体的接触才是性骚扰，你需要我给你扫盲这个话题？”

　　许宗元说：“在今晚之前，我不认为我对她的正常示爱是性骚扰。她对我的回应是基于男女关系，不是基于上下级关系。”

　　陈其睿的语气沉下去：“正常示爱？男女关系？作为一个领导者，权、责、利三者必须统一。你的权力能为你带来利益，这些利益有显性的，更有隐性的。你认为你对她是正常示爱，但你只是在享受你的权力为你带来的隐性利益。你身处这个职位，拥有什么样的权力，获得什么样的利益，就必须要承担起同等高度的责任。你对你的责任框架清楚吗？”

　　许宗元不说话。

　　陈其睿继续说：“上级对下级，甲方对乙方，由权力不对称构成的隐性压迫始终存在。你是有多愚蠢，又是有多大的勇气，居然敢在我的眼皮底下做这种事情？”

　　许宗元仍然不说话。

　　陈其睿问：“喜欢、欣赏一个女性下属，想要对她示爱，你完全可以先辞职，再做这件事。你为什么不先辞职换一份工作？”

　　许宗元抬眼，目光复杂。

　　陈其睿等了他一会儿，直接讲：“你当初之所以选择加入零诺时尚，是因为零诺是一家资本雄厚的民企，你无须担心创业成本；我的领导和管理方式是外企的风格，你无须担心文化冲突；战略与数字化中心是一个新建部门，你可以从零开始一手搭建自己的团队；我能够给你full empowerment，让你独立做决策并快速落地。市场上的雇主很多，每个雇主都有优势，但能集我讲的这些优势于一体的，只有这里，只有这个职位。你没有选择先辞职换一份工作再追求Vivian，只有一个原因：以自我为中心。你无法接受换了工作却仍然得不到她青睐的结果，你的选择归根结底是为了将自己的利益最大化。”

　　赤裸的事实和无懈可击的逻辑摆在桌上，许宗元无法否认：“是。”

　　陈其睿说：“零诺时尚是一家跨国企业，早在入职培训时你就应该已经充分了解了企业的理念。你现在回答我，零诺时尚的全球企业理念是什么？”

　　许宗元沉默两秒，回答：“‘Women First’。”

　　陈其睿颔首，“你配坐在你现在的位子上吗？”

　　这并不是一个问题。许宗元今晚的邮件已经预示了不可逆转的结果，此刻只需要陈其睿的明确答复。

　　陈其睿给出这个答复：“我从不宽容底线和原则错误。在我这里，你没有第二次机会。在这个关键岗位上，我看错了你，也用错了你。Eric，你令我相当失望。”

　　这个年轻人才，本可以与零诺时尚共同成长，在这个平台上充分施展他的才华，实现他的抱负，为公司培育下一代人才。

　　许宗元还是那两个字：“抱歉。”

　　到了这一刻，他仍然保有坦荡的姿态。

　　陈其睿说：“Vivian作为当事人，坦然承认你的初衷并不是要利用职权之便对她进行性剥削，她愿意接受你的道歉，不追诉你对她过往的性骚扰行为，你的离职原因不必对外公开，公司将按照高管辞职的正常流程进行。”

　　这是看在许宗元在过去十个月为公司做出的贡献的份上，能给予他的最大脸面。

　　但许宗元不要这个脸面，“我对她进行了长达两个半月的性骚扰，我希望公司能够按照相关章程处理我。内部调查，公开道歉，全公司通告，解除劳动合同，我全部接受。”

　　陈其睿皱眉，“你知道这么做的后果是什么吗？你要赔上你的职场声誉吗？今后别人提起你的名字，第一个关联词就是‘性骚扰’，有哪家优秀雇主还会要你？Vivian不计较，你还要计较吗？”

　　许宗元说：“我不接受她的不计较。”

　　陈其睿盯着年轻男人。

　　年轻得志，必定会年轻气盛。一个年轻气盛的男人，骨子里有着什么样的傲气，陈其睿很清楚。

　　他很少在工作场合中动怒，“Eric，你的傲气要用在这种事情上吗？”

　　许宗元站起身，再一次重复那两个字：“抱歉。”

　　周日晚，施谨从昆山回到上海，收到公司人事和员工关系团队的通知邮件，要她配合调查许宗元性骚扰一事。

　　她只读了一遍邮件，没再读第二遍。

　　周一进公司，施谨按照公司章程配合相关部门走完全流程，按时结束工作，下班回家。一整天，她刻意没去观察部门内还有谁被叫去楼上接受相关调查，也刻意不去想这一场调查的结果会是什么。

　　但公司的通告出得相当快。

　　当晚十一点，一封由陈其睿及HR副总裁共同电签的邮件公告发到了零诺时尚全球的所有员工邮箱中。

　　施谨将邮件从头读到尾，没再读第二遍。

　　周二一早，林评进许宗元办公室协助他收拾私人物品。整个六楼的气氛沉默而压抑。没人在工位上讲话，有话也只是通过手机或电脑的实时通讯工具沟通。

　　这是一场突如其来的风暴。部门副总裁出了这样的事，连带整个部门都一起陷入被非议的旋涡中。许宗元走后，整个战略与数字化中心部门何去何从，他的继任什么时候才能到岗，都是未知数。这个曾经被全公司视为最有前景的部门，眼下风光俨然不再。

　　许宗元对办公环境的要求很简单，私人物品很少，林评只收拾了一箱就妥了。他问许宗元：“许总，我帮您叫辆车？”

　　许宗元说：“不必了。我自己走。”

　　林评又说：“许总，你走了，以后就没人再骂我智商低了。”

　　许宗元点头，“嗯。没人能再PUA你了。”

　　林评很没出息，他抱着纸箱，但再也说不出任何其它话。他到现在都不相信这一切。

　　林评送许宗元走出工作区，在电梯口看见施谨。他叫人：“姐。”为保护员工隐私，施谨作为当事人的姓名并没有出现在那封通告中，林评并不知道是她。

　　施谨看见林评的红眼圈，伸手接过纸箱，说：“我送许总下楼，你回去吧。”

　　林评没反对，转身回去了。

　　电梯门开，施谨走进去，许宗元跟着走进去。施谨将纸箱放在地上，抬手按下负一楼。

　　许宗元全程沉默。

　　到了负一楼，电梯门开，施谨抱起纸箱走出去。食堂的早餐早已收餐，眼下没人，她一路抱着纸箱走到那张称得上熟悉的餐桌前，将纸箱放下。

　　施谨回头看向许宗元。

　　她没坐下，他也没坐下，两人隔着这张餐桌和这只纸箱，看向对方。现在她同他已不再是上下级，两人之间不存在任何权力不对称关系。

　　施谨问：“为什么？”

　　许宗元不答，反问她：“你喜欢吃什么饭？”

　　施谨一怔，内心深处觉得没必要，但还是回答了他：“黄鱼面。”

　　许宗元点头，“我的确不知道你喜欢吃黄鱼面。”

　　施谨重复了一遍：“为什么？”

　　许宗元说：“你说得没错。我这辈子没见过像你这样神奇的吉祥物，我错把一时的新奇和遐思当成真爱，你的拒绝激起了我的征服欲，我连你喜欢吃什么饭都不知道。”

　　施谨没讲话。

　　许宗元又说：“但我知道，上周五晚上的事情，与你用任何手段都没关系，问题的根源在于我的行为。我对你还是有一些了解的，对吗？我希望你至少能够感受到这一点。”

　　施谨还是没讲话。

　　许宗元伸手抱起纸箱，转身走了。他没和她说再见。

　　施谨看着男人重新走进电梯，电梯门很快关上。她也没有想要和他说再见。

　　行业内出了这么大的人事八卦，一夜之间遍传各大HR和猎头的微信群。一大早，Zoe坐在Xvent的会议室里，给季夏看那张天下已无人不晓的零诺时尚内部邮件截屏。

　　季夏看看邮件时间，头一晚十一点，她终于知道陈其睿连续几天回家那么晚是为了什么事情。

　　今天的正事还没讲，Zoe先对八卦发表感慨：“和性骚扰挂钩，这么声名狼藉的候选人还有哪家雇主敢看、敢用？履历再漂亮也没有用。”

　　季夏开口：“履历有多漂亮？”

　　Zoe划动屏幕，翻出许宗元的领英主页，递手机给季夏。

　　季夏接过，从上看到下，又从下看到上，“没人要他？”她将手机还给Zoe，“我要。你去约他聊聊。”

第44章 . 女性？领导力？

　　Zoe劝她三思：“你疯了？你公司现在三十七个人，没有一个男员工。”倒也不是刻意如此，一是行业和职能的普遍现状，二是在之前每个岗位的同等薪资预算条件的候选人中，女性候选人往往都更为优秀。

　　季夏说：“你现在能给我找来一个更好的选择？这个职位我们看了多久，你算算时间。”

　　Zoe不相信季夏只是因为时间紧迫性才妥协去看许宗元这样的候选人，这么长时间都等过来了，还有什么等不了的？她说：“你觉得他现在会很便宜？”

　　季夏点头，“你找他聊的时候和他谈降title降薪，能降多低降多低。”

　　Zoe问：“还有其它原因吗？”

　　季夏说：“那封通告里面有一个词，‘主动披露’。这桩丑闻是他自己主动披露的。”

　　Zoe明白了，也没有其它问题了。季夏作为客户方的需求摆在这里，Zoe该提醒的都已经提醒了，她下一步只管赚佣金就是。