作者：月海妖后
整个公司进行系统升级改造，层层权限严格规定，不是这个职级的人看不到与他无关的内容。
按照安夏的想法，与客户个人信息相关的内容，必须由客户在电话端输入密码之后才能执行。
这在后世很正常的操作，在此时却很难推行。
因为大多数人要办理与出差相关的事情时，一般都是工作时间。
工作时间人就在单位。
大多数单位的电话安装时间比较早，是拨盘式电话。
拨盘式电话只有脉冲一个制式。
能实现在电话端输入密码的电话，必须是双音多频制式，简单来说，就是按键电话。
客户不会为了找客服，而让单位换电话机，也不会为此憋回家，用家里的按键电话找客服。
让客户把自己的密码报出来，让客服在这头输，好像也很不合理的样子。
安夏的脑中循环着——“没有硬件的支持，你破解个屁！”
全民上网的进程比历史快，互联网的民用也比历史快，谁知道现在会被电话机卡一道，哦，好讨厌的感觉……
安夏只能退而求其次。
如果客户打过来的电话是可以输入密码的，那就由客户自行验证密码后，客服查询客户信息。
如果客户打过来的电话是无法输入密码，且客户表示无所谓，你尽管查，在客服清楚地提醒风险，并由客户亲口表示同意之后，由当班的客服组长在客服操作界面输入授权码后，继续为客户提供服务。
这是安夏跟后世的银行柜台学的，银行柜员办理大额提取或是特殊业务的时候，就需要向主管要授权。
电话客服本不应该如此麻烦。
硬件不够，只能软件来凑了。
除了一线员工之外，管理数据库的程序员和相关的权限也进行了一次规范。
公司内部有人吐槽想看一眼客户的预订信息，跟开启核弹发射一样麻烦。
直到几年后，有一家公司的程序员因跟上级发生争执，一怒删库跑路后，大家才认识到，安夏的决定有多英明。
另一边，间谍和他上线的招供速度比安夏预想的要快。
毕竟他们只是来赚钱的，不是为了什么崇高信仰，就那么千儿八百块的，玩什么命啊。
紫金现在有很多重要决策都是安夏一个人的主意，或者是某个人想出。但别人都反对，是安夏力挺，最后证实了安夏的正确。
所以，他们的计划是安夏如果去某几个国家，就以她违反了当地的税法或是贸易相关法律的理由，把她拘起来，迫使紫金做出一些让步？结果安夏要去的国家里，没有他们能下手的，只得退而求其次。
想趁她在国内出差的时候，想办法制造出一点事来，或是交通事故，或是食物里下毒。
“高度的中央集权制就是不如大明的内阁制啊……”安夏又想起了她最初的梦想「建立起一个完善的内阁制，然后可以二十年不上朝」。
这样的话，就算把她给套了麻袋拖走，也不影响整个公司的运作。
安夏开始反思自己是不是在「术」上干涉过多，而在「法」和「道」上缺乏对员工们的培训。
让他们干着21世纪的事情，却不明白为什么要这么做，有些人能举一反三。
比如人工智能的刘杰和无人驾驶的赵健……主要是因为这两个部门的东西，要怎么落地执行，安夏自己也不知道，只知道「我要达到这样的效果」。至于怎么达到，我不管，才逼得他们不得不自己想办法。
至于大神云集的盘古实验室，她更是只能看和评估，无法进行任何指导。
其他部门，因为她对执行细节知道得太多了，一出现问题，她就会忍不住过于详细的干涉，就是那种「等你们慢慢去想，还不如我自己干快一点」的思想。
比如客服部门如何保证客户资料的安全性，是她直接提出的解决方案，而没有让相关部门的员工自己先好好想想，进而可以通过他们的思路来进行纠偏。
就好像只有小学生的爹妈会因为辅导作业而气急败坏。
难道是因为高中生就被放养或者是已经全知全能了吗？
当然不是。
是因为大多数爹妈的水平也只能辅导小学作业，初高中作业已经是他们能力之外无法辅导，心态就平和了。
安夏反思结束，决定改变态度，不要太多的微操，要给员工成长的机会。
她借由客服此次的泄露资料事件，要求人力资源部和企业战略部对全公司的架构进行一些梳理和调整，将一些大的部门拆分成小部分。
有人开始传，是不是安总觉得某些部门总是不出成绩，想把它干掉。
才会这么细分部门，把大部门里赚钱的部分留下，不赚钱的部分，主要是基础支持部分给拆出去，它们自己没有赚钱能力，就会在年度考核中自然死亡。
然后再找其他公司外包这一部分业务，会比公司养这么一批人省很多钱。
这种事情，在很多公司都有，一时间公司里一些基础支持部门的员工十分慌张。
安夏招开了员工大会，向大家说明这么做的原因。
首先告诉大家，这么拆分的原因。
基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。
另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。
把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。
最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。
但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。
我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。
机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。
那我只能说，肤浅了。
要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。
都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”
……
开完会，员工心里的石头才算落了地，有说有笑的回办公室去了。
他们的烦恼结束了，安夏自己的还没完。
不怕贼偷就怕贼惦记，她最近出国出差的行程里确实没有某些国家。
但是，不可能永远不去某些国家和他们的小弟国家。
除非生意不想做了，技术也别想进步了。
这事得趁早解决。
第285章 听证会
在短时间内， 紫金因为倾销问题跟美国打了三回官司了，要说恨她的人肯定有。
这种偷偷摸摸，忽然在机场把人扣下这种事，美国也干了不止一次， 阿朗斯通甚至为此割掉了一个部门。
安夏确信， 对面企图找她麻烦， 一定是想把人扣了， 然后再正大光明的走法律流程， 不是要交罚款，就是不允许再经营某项业务。
中国某通讯企业被美国用禁运的理由，前后被罚了22.9亿美元。
要是认真细数， 安夏干下的「违法乱纪」事情，可太多了，偷摸走私过不知道多少回了。
虽然对面没有亮明牌，发传票， 不过安夏也能大概猜出对面的身份， 她通过投资紫金的高盛，层层确认了这方面的信息。
就是得到的信息让安夏不是很满意。
她以为会用违规运输禁运产品之类的理由。
毕竟她真的违规运了不少东西回中国。
或者是垄断，在网络娱乐和提供民生服务这一块， 紫金的海外业务确实很强。
哪怕说是提供血腥暴力黄色的不良，影响青少年身心健康呢？
结果， 是强迫劳动， 致使员工身心受到巨大的催残。
证据包括但不仅限于， 南总工在办公室晕倒事件，鲁燕在网上吐槽工作做不完事件，就连前阵子下雨， 那个倒霉员工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，给加了特别阴间的滤镜，说是紫金逼人太甚，这个员工脑梗去世了。
这些祖上用黑奴用得特别顺手的盎撒正统老米字旗们，此时化身正义小天使，打算从法律和舆论两方面各走一波，强烈抨击紫金科技这种不管员工死活的行为。
不管哪一边有效，都很好。
薛露奉命找到当地的调查机构，对美国的各大媒体和互联网信息进行监控，实时观测舆论里到底有多少反华和反对紫金的言论。
这家调查公司是专业的，他们家在连续数次的总统大选时，都精确采集了数据，并做出了正确的判断。
就目前的形式来看，像《华盛顿邮报》之类正经的大报纸还没有什么特别密集的攻势。
但网络上已经能隐隐看出局势的变化，在不少论坛首页，能看到相关的侮骂言论。
很难说这些人到底是本来就讨厌华人的普通人，还是收了钱的网络水军。
不过，就算是水军造谣，也得管。
像黑人版《小美人鱼》上映后，美国媒体说中国人种族歧视。
所以这片子在中国的票房才滑铁卢，一些网友回复：“我就是种族歧视怎么啦，本来就难看。”
安夏当时就不明白，盎撒人杀印第安人，还给这种行为起了个好听的名字叫「帮助他们进入文明的世界」，为什么中国人却要把屎盆子往自己头上扣。
有人说「反正我们说了他们也不听，还是要造谣」，安夏很是无语，照他们的理论，在巴黎和会上顾维钧就应该采取「反讽」式操作：鼓掌为德国拿到青岛叫好。
事情不是做给对手看的，是做给更多的人看的。无论如何，不能让舆论世界变成一言堂。哪怕只是发声，而不能一拳打死他们。
操纵投票这种事情，如果被反对党派发现，会有很大的麻烦。但是在媒体上跟别人唱对台戏，这事在目前不会有人管。
正常情况下，只要给钱，就有人帮忙运营后续的这一切。
但是，薛露找了几个公司，他们都觉得运作不动，劝紫金想别的办法。
“虽然阿美利卡是个民主自由的国家，但也不是所有的自由都没有边界的。”对方公司非常客气地表达了观点。
再通过关系打探，这次从某位大人物那里得到了确定的消息：美国的目的不是把紫金排除在生意场之外，而是要让紫金遵守美国的规则。
说白了，就是嫌紫金给美国带来的好处还不够。
目前紫金在美国只有一个分公司，主要运营的是线上业务。
需要跑来跑去的线下业务都由当地华人开的公司外包了。