作者：月海妖后
刚刚改革开放的时候，冲出去下海经商的那些猛人们中有一些人是天赋异禀，就是胆子大， 或是家底厚，不怕亏，还有更多的人是因为被逼无奈了，或是家里孩子多，眼看着要吃饭读书，不下海拼一把，养不了家小。
很多初创公司敢拼也是这个原因：拼一把，九死一生，不拼十死无生。
但人工智能组现在已经不是光脚的了，他们已经穿上了鞋，而且还是非常舒适，非常光鲜亮丽的高贵手工小牛皮鞋，要把组里的盈利砸进一个不知道需要多久、不知道到底能不能做出来的项目。
刘杰有太太和女儿要照顾，其他组员也都有家有口，有些就算单身，也不想降低自己的生活质量……总之，就是不想干。
最关键的是，人工智能组早期就是被公司里的其他部门各种不看好，坐了两年的冷板凳，拿着最低的绩效……
好不容易熬出头来的人，比谁都怕重回谷底。
人都追求着越过越好，「多年媳妇熬成婆」「万年铁树开了花」。
如果不是迫不得已，「大不了是从头再来」这种事情，谁想啊。
“是否要取消合同？”刘杰问道。
毁约要赔钱，但是要赔的金额对于人工智能组来说是可以计算的损失。
继续做下去，就是一个无底黑洞，不知道赔到什么时候是个头。
安夏能理解他这么做的原因，解除开发合同这种事情其实也挺正常，客户方面本来也没指望能做出来。
只是，安夏有些不甘心。
因为当时她去拉生意来的时候，客户的「不期待」根本就写在了脸上：
“要是真的能做出来，怎么会到现在都没有做出来？美国不早就做了？”
是安夏巧舌如簧，忽悠客户说美国有能力做但不做的原因是他们已经掌握了太多的版权，而且他们的法律对版权管理特别严，就算分析出来了，也不能做。
安夏至今都记得那家公司领导满脸的不信任。
在听到「美国有」之后，才稍有缓和，接下来还质疑了紫金是不是连抄都抄不来。
有无数的前车之鉴证明，美国的保密技术太多了，他们自己就是最好的证明。
最后领导说了一句：“要是别的公司这么说，我是根本不会信的，你们的话，还有一点可能性，试试吧。”
安夏相当的不想去解除合同。
她让刘杰出一个更准确的预估时间门，然后去跟药企谈延长时间门。
药企领导的脸上露出「我就知道最后会这样」的表情，他说：“要是时间门太久的话，还是解除开发合同吧。反正时间门不长，我也不要你们的违约金了，不要浪费彼此的时间门。”
安夏没有提出增加开发经费，增加的研发时间也没有像研发药物那样，可能会绵延几十甚至百年。
原本她以为药企会比普通的企业更有一些耐心。
因为一款全新的药物研发需要很长时间门和很多资金，开发过程中也充满了不确定性。
只不过此时国内的大部分药企的拳头产品，来自于购买的国外专利，其他产品也是生产专利早已过期的产品，还有改进一些技术和配方早已非常成熟的老药。
一点风险都不愿意冒。
不管多么不情愿，总之，合同解除了。
经由此事，紫金科技的业务评估组也重新调整了评估方法，加强了对业务组技术能力的审核，现在的能力评估只停留在前三层，没有细究到最后一步。
才会造成这次接单前「有点难度，不过还行」，接了单发现「这也不行，那也不行」的悲剧。
刘杰那边也没闲着，他写了一份分析报告交上来，主要分析现在缺了哪些最基础的技术，以及这些技术在其他方面是否具有应用价值。
五花八门，似乎什么都有。
安夏在其中看到了一些在后世才出现的东西，在她的记忆中，做出这些东西的人，有不少不是工作岗位的职责要求，单纯是因为自己喜欢，对世界充满好奇，并且愿意静下心去坚持做，才能做出来的。
目前全公司，安夏只知道南总工一个人能算得上「因为热爱，所以愿意倾尽全部」。
她自己有心得，就算对某样东西再喜欢。但是当它变成绩效考核，有Dead line按头催，喜欢也会慢慢变成负担，只想完成算了，根本就不想什么优化和拓展。
人工智能那会儿虽然落魄，但因为她也不知道能不能搞出来。于是并没有下死命令，他们的工作相对轻松，员工灵感不断。
现在接了项目之后，人工智能组也开始变得僵化。
就连「BUG之神」黄兰兰发现BUG的数量都比以前少了。
因为以前她会把自己当普通用户那样进行测试，现在工作量太大，她也严格按照测试手册「高效」的完成测试，再也不会做出“哪个正常人会这么干（哪有这么巧），但系统就是存在这个漏洞”的操作。
安夏觉得保持组织的活力是必要的，紫金科技才成立几年啊，不能这么快就患上大公司病了。
安夏想要设置一个没有KPI，由聪明人组成的部门，任由他们挥洒灵感。
想法很好，但是没有人认为这个想法能成功。
分管不同业务的高管们认为养这种天马行空的脑子是大学的事情，与其自己养，还不如找大学合作。
起码名牌大学的实验室都是经过几道筛选的。
只不过公司现在是安夏一个人说了算，她准备了一些类似人才储备、技术储备之类的理由，高管们就知道她铁了心要做这件事。
他们也没有什么实例去说服她，因为她以前干过太多这种看起来很不靠谱，但是最后成功的事情。
「成功案例」「工作经验」看起来很死板，不过确实可以快速有效的进行决策。
高管们没有再提出意见，只问了一些关于真的做出成果之后，要如何转化。
比如：既然是公司掏钱供养这个部门，那他们的成果应该是所有部门都可以无偿使用，不必像现在的部门合作那样，非得有相应的交换条件。
“这个问题，先不着急，可以等部门成立之后，再细化具体的规章流程。”安夏摆摆手，没打算现在就想这么遥远的事情。
她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。
第二个向安夏提出异议的是李俏。
人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？
既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”
“出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”
李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”
她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”
李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。
就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。
何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。
不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。
想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。
安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。
不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。”
人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。
“可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。
只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。
那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。
要他们说什么都行。
安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多「真心人」。
安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。
报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出「我来看看能不能做出来」的挑战之心。
李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。
安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。”
中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。
是一首趣味数学题。
对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。
对它有兴趣的人，好奇的解出来后，会发现它是一个网址。
首页写着一句挑战的话：你敢尝试更多挑战吗？
题目难度循序渐进，当通过了紫金所需要的基础数学水平后，会出现几个门，不同的门对应着不同的专业领域，生物、土木、机械、计算机、物理、化学……
里面也有不同的题在等着他们。
成绩达到紫金要求通关的人，会先看到一段动画展示：在未来，计算机会如何应用于这些技术之上，这些学科会被如何提高，能发生怎样如科幻电影一般的变革。
当然，这段动画里展示的技术就是科幻水平，现在还没有谁能做到。
最后是一封邀请信：你想改变这个世界，亲手制订这个世界的规则吗？
看起来很虚假，但是后面跟随的紫金科技曾经参与制定的各种技术规范与行业标准，3C联盟、USB规范、包括拉美各国的互联网运营方式……
又让这句看起来很中二，很不切实际的口号变得近在咫尺。
“制订这些规则的时候，紫金都在场并参与了。”
不久，李俏开始收到一些咨询的邮件，向她打听一些细节。
不仅有中国的，还有美国的。
包括硅谷那几家巨头公司的研发组高级职员。
第一批表示愿意来的外国人中，除了一些是对中国文化好奇、娶了中国太太、嫁了中国丈夫的白种人外，还有几个是想回家试试的华裔，以及两个印度裔。
其实安夏对印度人有点地域歧视，主要是以前去印度旅行的时候，被他们糟心的时间门观念搞烦了，他们动不动就迟到，然后说：“等我一分钟。”
这一分钟就是一个小时起步的意思。
但是她也知道印度裔在硅谷混得比华裔。
特别是成年后才去的华裔混得好，她特别想知道，他们到底做了什么，让老板这么喜欢。
就算不要他们，也可以学习一下心得和经验。
安夏吩咐：“安排他们在线做一次团队合作测试吧。”