重生回到刚就业时 第459章

　　“……没事了。你走吧。”

　　黄笑笑看了表哥一眼：毛病？

　　……

　　六月底，沁然公司成功搬至京市。

　　这边的办公场所和员工宿舍都是陈璐安排的，一点纰漏都没有。

　　沁然的人抵京之后，一边整理办公室，一边猜测半年度会议上要公布的新职级内容。

　　又过了几天，半年度会议正式开始。

　　林浩是上周搬公司的时候就来京市帮忙的，这几天路总忙着拜访客户，他在公司盯着布置；

　　方航前阵子在和沪市的本土便利店谈产品进场，一直忙到开会前一天，才神采飞扬地来了京市，应该是终于将对方拿下了；

　　陶晓娟则是年初去了粤省，这小半年一直都比较低调，不过看她比去年要黑了一些的肤色以及更足的精神气可知，这位来参加半年度会议肯定也不是毫无准备、毫无成绩的；

　　至于剩下一位代经理陈璐，在京市这段时间表现出众，京市的经销商对当地办事处业务提供的服务十分满意，具体表现为回款特别干脆，撇除首都经济发达这个因素，不能否认陈璐的功劳，众人心知肚明，这次半年度会议，她前头的代字肯定要摘掉了；

　　另外，祝正希这小伙子刚刚忙完狗狗网的购物节大促，最近眼睛里都是血丝，受快递价格限制，电商部主要发货还是集中在包邮区，看得出来他正在思考怎样突破运费桎梏——关于这一点，孟堂表示，他也不方便和小祝说老板在源川八大物流仓还有股份——别误会，孟堂这不是因为小祝上次不肯给自己透露口风而记仇，而是因为他正式加入了沁然，才开始认识到避嫌与保密这几个字的重要性。

　　另外，这半年人事部一直忙着招人和培训，工作量可不轻；

　　财务部也忙于核对越来越纷繁的账目，月底加班是常态。

　　总之，整个公司一片繁忙、欣欣向荣。

　　路楠做社畜多年，深知再好听的话语也不如落到口袋的实惠打动人。

　　她不能承诺所有员工都升职加薪，但是从余安到京市，完全不同消费水平的两个城市，至少费用补助这一块该给大家伙儿涨一涨了。

第612章

　　路楠的话音刚落， 她还没来得及将不同职级工作费用补贴的增加幅度念一念呢，下头坐着的员工就一片欢呼。

　　暂且不考虑两地之间的消费水平差异，反正做业务的人没有几个是把费用全部花光的。

　　譬如不赶时间的情况下， 出行骑车或者乘坐地铁公交， 回头报销贴出租车票之类，都是业务的常规操作， 几乎没有一家公司会去核查这些小事。

　　这么一算，四舍五入=收入增加，这份快乐是真心实意、毫不掺水的！

　　之前路楠刚入职源川的时候，嘴碎且明恋潘莎莎的易伟不就是这样的么？

　　路楠还记得六月底的天儿， 跟这位前辈去飞翔广告拿物料，下了公交还得走好几百米， 可没把她热死。

　　将员工的心理摸了个透， 路楠好笑又无奈地微微摇头， 顿了差不多有十秒，等他们高兴的劲儿过了、嗡嗡声也停歇了，才继续说调整过的职级安排：“经在座这位的不懈努力，今年我们公司的规模扩大了不少， 经销商数量和经销合同金额都成倍数地增加， 现有的公司架构不能满足发展需求，所以， 经公司研究决定， 对内部职级调做出以下调整……”

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　　目前，从横向来说，沁然有：

　　发展势头十分迅猛的沁然饮料公司碳酸饮料分公司， 也可简称汽水分公司；

　　刚刚交接、整合完毕， 人员配备尚未齐全、产品尚未敲定的沁然饮料公司乳制品分公司；

　　以及和饮料公司没什么直接关系的沁然物流公司——半年度会议上没有提这个公司的必要， 此不赘述。

　　所以，碳酸饮料和乳制品两个分公司完全可以用同样的公司架构、薪酬体系，基本参考源川酒水销售的组织构架，从大区到省再到市，层级分明。

　　甚至于考虑到经销商们在未来可以签沁然不同大类的饮料，经销碳酸饮料和经销乳茶完全不冲突。所以路楠当下就做了规划：每个城市的办事处不仅仅负责碳酸饮料的销售，后续还要肩负起推广销售乳制品饮料的重任。

　　这都是可以量化考核的工作任务，想必各地的业务也很愿意能多领一份绩效奖金。

　　“目前，公司客户大多分布在华北、华东、西南三个大区，其余大区虽然也有经销商，不过比较分散，所以公司有如下安排：岒江省省级负责人林浩、沪市负责人方航、粤省省级负责人陶晓娟、京市负责人陈璐、川省省级负责人熊宏……京市总部电商部代经理祝正希……”

　　全国有三十多个省份呢，路楠当下并没有将所有省级负责人都一一安排上，因为没必要。

　　没有安排省级负责人的省份，也不必担心成为一盘散沙增加总部的工作量，路楠这边早就想好的应对方法：诸如闽省的办事处，依旧是各个市级经理直接和省会城市内勤发送工作报表，内勤汇总之后再发给京市总部。

　　这样既能够让林浩等第一批进入公司且比较有能力的人还有继续上升的空间，同时和其余第二批、第三批培训出来的业务相比保持着较高的职级；

　　又让还暂缺省级负责人省份中的各位城市经理形成竞争，他们之中早日分出胜负，胜出的人则成为该省的领头羊。

　　这是一个充满狼性的竞争计划。

　　也是所有企业高速发展时期业务员们需要的血性。

　　路楠身为掌舵人，现在要特别注意的是：这个阶段的沁然要尽量避免走源川、令扬等公司曾经走过的弯路。要切记，发展很重要、但绝对不能野蛮生长！

　　“……除此之外，公司下半年依旧启动人才计划，除了面向社会诚聘有相关工作经验者之外，将继续面向高校进行校招。”要想在全国范围内有一个稳定的销售网络，最起码在（除西北西南等地广人稀的区域之外）每个地级市都安排三名以上的业务外加一到两名内勤人员。沁然目前所有销售方面的员工全部加起来也就三百多人，还远远不够。

　　但是路楠的这番话，也同样给刚刚为自己升职而开心的员工们带来了危机感——业务员本身并不是什么不可替代的职业，公司一直在招人，随着公司不断发展、不断变强，未来还可以吸引更优秀的人才，谁敢保证目前还空缺的省级负责人和大区负责人就一定是从在场这些人中选出的呢？

　　半年度会议开了一整天，路楠说得有些口干舌燥。

　　她知道，就算经过这次的调整，也不可能让所有人都满意。

　　但是只要公司内部百分之八九十的员工接受、认同现在的安排，并且树立了新的奋斗目标，那么沁然未来半年一年内的士气是不必担心的——当然了，等到年底，路楠给他们发了年终奖之后，应当又可以激励一波。

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　　七月初，路楠接到了一通故人来电：“菲菲？挺久没联系了，最近怎么样……你打算辞职？”

　　项菲菲说话一如既往地爽朗直接：“是，打算辞职。我听林燕说沁然公司总部搬到京市了，就想问问，我可以去你那边应聘吗？”

　　路楠失笑：“你说的什么话？如果你想过来，我不知道有多欢迎。入职初期的企业文化和产品知识培训之后，你可以直接从城市经理做起。只是我不太明白，你怎么突然有这个想法，是在源川做得不开心？”

　　“倒也不全是。”菲菲沉吟了一会儿，“我想请路总吃饭，不知道你是否有空？”

　　“当然，本周六周日我都没有安排，时间地点你定。”

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第613章

　　说起来， 路楠已经有将近一年的时间没有见过项菲菲了。

　　从源川离职之后，路楠来京市的频率一直挺高——一到两个月必定来一次，每次也至少逗留一周左右的时间， 但是京市这么大， 如果不是提前约好，想要偶遇的可能性真是微乎其微。

　　尤其路楠还特别注意一点：避嫌。

　　既然她已经从源川辞职了， 离开之后还自己创业，做起和酒水相似度比较高的饮料生产销售行业，适当的避嫌是为了项菲菲等等从前自己的下属好。

　　就好比她和仇超群的私交不错，但从离开源川之后， 路楠从不主动和仇哥聊源川酒在海外市场的销售情况。

　　当然，现代人有那么多的联系方式， 除了见面， 还可以打电话、网上交流。

　　项菲菲在海临市的时候和路楠的关系就不错， 至今依旧是路楠朋友圈最频繁的点赞、留言之交。

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　　见面的时间和地点是项菲菲决定的，距离路楠入住的凯尔斯酒店挺近。

　　虽然如此，路楠到的时候，菲菲已经在咖啡馆大厅等着了。

　　一年没见， 项菲菲看起来更成熟了一些， 也稍微胖了一些，看着有一些憔悴。

　　不过依路楠的情商， 她不可能对着朋友的长相和身材指指点点的， 相反地，她挽起对方的手，凑近一点十分关心地问：“你最近是不是没有休息好啊？”

　　女生之间的相处是一件十分玄妙的事情。

　　路楠这么一挽， 项菲菲心里头隐隐约约久别重逢的隔阂感就消失了一大半。

　　她苦笑一声：“是啊， 最近睡眠不太好， 你看我的黑眼圈、你看我的痘痘——更过分的是，我压力大了就喜欢吃主食，最近肯定重了五六斤，我都不敢上秤！”她一直就是易胖体质，又因为饮食习惯（喜欢吃面食），减肥对她来说也是长期的奋斗目标了。

　　这不就是‘过劳肥’么！

　　因为压力大导致暴饮暴食，然后身材走样，进而自暴自弃……这是一个恶性循环。

　　路楠没有急于问原因，反而招手让服务员安排一个包厢。

　　当然，会有最低消费，不过那样谈话隐私性更好。

　　等到点单的时候，路楠又十分贴心地建议：“睡眠不好就不要再摄入咖啡因了；最近长痘痘，也最好少吃甜食。不过你要是实在忍不住，多吃一顿也不妨碍？”她俏皮地眨了眨眼睛，没有强势地为菲菲做决定。

　　等到两人点的东西全部上齐，路楠轻啜一口冰牛奶，才往沙发背上靠了靠，轻声询问：“你真的考虑好了？”

　　菲菲在源川待了足足六年。

　　先前她只是对接林老先生，后来因为表现优异，在子公司成立之后，路楠顺势把Krit小哥（搞高端游轮的泰国本地富豪小儿子）也分给了她，并让她开始带‘徒弟’，还将陈骁的堂妹沈希音也交由菲菲调教。

　　足可见路楠对项菲菲的信任与对她能力的认可。

　　去年，项菲菲就已经是源川酒水销售有限公司海外子公司泰国分部部门经理，并且还兼顾林老先生芸庭娱乐城的酒水供货，虽然路楠去年只带他们半年，但是对手下几位骨干经理能获得的年终奖还是有概念的：菲菲去年的奖金税后应当有六十万（起），再加上工资和出国的费用补贴，合计应该超过八十万，这份收入就算在京市，也很不错了。

　　当然，一个人想要辞职，未必是因为对收入不满。

　　也有可能是其他原因。

　　只是说，在收入比较丰厚的前提下，想要辞职的人心态会更加挣扎一些。

　　但路楠了解菲菲，她不是那种喜欢放狠话的人，如果说了想辞职，那必定是经过深思熟虑的。

　　果然，菲菲捧起细腻的白瓷杯轻轻地叹了一口气：“我考虑清楚了。”

　　“现在的工作环境……不太愉快？”既然不太可能是对薪酬不满意，而对接的客户又都是国外客户，林老先生和Krit的做事风格都挺干脆利落的，更不会像国内经销商那样一个举办月五次八次的小型品鉴会，有推拒不了的应酬，那么大约只剩下这个原因了。

　　项菲菲没有否认：“去年您交接完工作，仇总和饶总一个主外、一个主内，也算是相互配合。今年总部对海外子公司的任务量要求比较高，饶总提议在划分市场和对接客户的时候要更清晰一些，以提高工作效率……”

　　路楠了然地点点头：一山不容二虎，仇超群和饶振涛都是关‘股二代’，又都是有能力的关系户，他们两个想要争个高低，不论于公于私都能斗得旗鼓相当。

　　陈骁从去年年末起，就时不时来京市，未尝不是要稳一稳仇、饶两人之间的关系，让他们之间的竞争不要过火。

　　结果……路楠感慨地问：“还是殃及池鱼了？”

　　公司上层的争斗不可能完全不影响下头的部门和人员的。

　　项菲菲垂眼：“林老先生今年的合同量又增加了，但是主要销售地更侧重芸庭娱乐城，所以正月结束之后，饶总和仇总商量之后，说以后的销售业绩统计还是应该按照国家计算，让我在泰国和玛莱之间选一处作为业务负责区域。”

　　“从你这边分剥出去的业务交给谁了？不会还是侯勇吧？”

　　侯勇是最初对接泰国小哥krit的男业务，是海外市场部刚成立时从源川蓉城总部调来京市的，也是当时部门中年龄第二大的人，完全没有外语基础，后来被路楠逐渐‘优化’掉了。

　　“不是，侯勇去年年底调回总部去了。”项菲菲把白瓷杯放回桌面，“是交给田阳了。”

　　【啊，这？！】