零诺 第48章

作者:行烟烟 标签: 现代言情

  施谨不答。

  陈其睿替她答:“因为你不想让我为难。你维护他名誉的本质,是在维护我的决策,对吗?”

  施谨努力压抑情绪。

  陈其睿说:“在你的认知中,Eric是深受我器重的顶级人才,我流失不起这样的人才,这家公司也流失不起这样的人才,甚至你在今晚使用极端手段威胁他,也是为了不让这个人才流失。如果Eric因你而走,你认为我会归咎于你,你的一切选择,归根结底都是对我的忠诚。在我刚开始询问你事实时,你甚至想要撒谎,对吗?”

  施谨说:“因为我信任你的判断。”

  她跟了陈其睿整整十年。这十年中,在关键岗位上,陈其睿从没看错过人,也从没用错过人,她相信许宗元不会让陈其睿失望。

  陈其睿说:“那么你有没有想过,我也有可能做出错误的判断,我也需要为错误的判断承担责任,而这个责任,与你无关。”

  施谨感到脸颊潮湿,但她没觉得自己在流泪。

  陈其睿从桌上纸盒中抽出三张纸巾,叠在一起递向她,这回她伸手接过。

  他继续说:“Vivian,你做了我十年的行政助理,我了解你的为人和性格。你最大的优点是ownership很强,但同样的,这个过去对你工作帮助巨大的优点,成为了你现在的障碍。在你现在的新岗位上,你的ownership应该用在什么地方,不该用在什么地方,我希望你能够想一想。”

  施谨攥着纸巾,点点头。

  陈其睿说:“最后,我希望你能够放下对我的忠诚。没有任何一家公司、一位老板,会成为你的职业终点。在职场上,你要做的是对自己忠诚。你明白我在讲什么吗?”

  施谨再度点点头。她问:“今晚的事情,要怎么处理?”

  陈其睿简单回答:“我会处理。”

  施谨离开后,陈其睿等了一刻钟,才叫王晔通知许宗元上楼见他。王晔照办,让一直等在二十九楼的许宗元上来。五分钟后,许宗元出现,王晔刷卡,请他走进陈其睿办公室。

  陈其睿抬头看了一眼年轻男人,“Eric.”

  许宗元说:“Neal.”

  陈其睿示意他坐。

  许宗元坐下,直接开口:“抱歉。”

  陈其睿看了他几秒,“这句话,你对Vivian讲过吗?”

  许宗元说:“没有。”

  陈其睿问:“为什么没有?”

  许宗元说:“她今晚没有给我机会。”

  陈其睿又看了他几秒,“你写邮件给我,主动披露你今晚对Vivian进行了肢体型性骚扰,这就是你对自己行为的完整认知?”

  许宗元点头,“是。”

  陈其睿说:“你认为你只在今晚才对她进行了性骚扰?过去两个半月中,你对她的言语、行为,一切的明示和暗示,全部都是性骚扰。不是只有肢体的接触才是性骚扰,你需要我给你扫盲这个话题?”

  许宗元说:“在今晚之前,我不认为我对她的正常示爱是性骚扰。她对我的回应是基于男女关系,不是基于上下级关系。”

  陈其睿的语气沉下去:“正常示爱?男女关系?作为一个领导者,权、责、利三者必须统一。你的权力能为你带来利益,这些利益有显性的,更有隐性的。你认为你对她是正常示爱,但你只是在享受你的权力为你带来的隐性利益。你身处这个职位,拥有什么样的权力,获得什么样的利益,就必须要承担起同等高度的责任。你对你的责任框架清楚吗?”

  许宗元不说话。

  陈其睿继续说:“上级对下级,甲方对乙方,由权力不对称构成的隐性压迫始终存在。你是有多愚蠢,又是有多大的勇气,居然敢在我的眼皮底下做这种事情?”

  许宗元仍然不说话。

  陈其睿问:“喜欢、欣赏一个女性下属,想要对她示爱,你完全可以先辞职,再做这件事。你为什么不先辞职换一份工作?”

  许宗元抬眼,目光复杂。

  陈其睿等了他一会儿,直接讲:“你当初之所以选择加入零诺时尚,是因为零诺是一家资本雄厚的民企,你无须担心创业成本;我的领导和管理方式是外企的风格,你无须担心文化冲突;战略与数字化中心是一个新建部门,你可以从零开始一手搭建自己的团队;我能够给你full empowerment,让你独立做决策并快速落地。市场上的雇主很多,每个雇主都有优势,但能集我讲的这些优势于一体的,只有这里,只有这个职位。你没有选择先辞职换一份工作再追求Vivian,只有一个原因:以自我为中心。你无法接受换了工作却仍然得不到她青睐的结果,你的选择归根结底是为了将自己的利益最大化。”

  赤裸的事实和无懈可击的逻辑摆在桌上,许宗元无法否认:“是。”

  陈其睿说:“零诺时尚是一家跨国企业,早在入职培训时你就应该已经充分了解了企业的理念。你现在回答我,零诺时尚的全球企业理念是什么?”

  许宗元沉默两秒,回答:“‘Women First’。”

  陈其睿颔首,“你配坐在你现在的位子上吗?”

  这并不是一个问题。许宗元今晚的邮件已经预示了不可逆转的结果,此刻只需要陈其睿的明确答复。

  陈其睿给出这个答复:“我从不宽容底线和原则错误。在我这里,你没有第二次机会。在这个关键岗位上,我看错了你,也用错了你。Eric,你令我相当失望。”

  这个年轻人才,本可以与零诺时尚共同成长,在这个平台上充分施展他的才华,实现他的抱负,为公司培育下一代人才。

  许宗元还是那两个字:“抱歉。”

  到了这一刻,他仍然保有坦荡的姿态。

  陈其睿说:“Vivian作为当事人,坦然承认你的初衷并不是要利用职权之便对她进行性剥削,她愿意接受你的道歉,不追诉你对她过往的性骚扰行为,你的离职原因不必对外公开,公司将按照高管辞职的正常流程进行。”

  这是看在许宗元在过去十个月为公司做出的贡献的份上,能给予他的最大脸面。

  但许宗元不要这个脸面,“我对她进行了长达两个半月的性骚扰,我希望公司能够按照相关章程处理我。内部调查,公开道歉,全公司通告,解除劳动合同,我全部接受。”

  陈其睿皱眉,“你知道这么做的后果是什么吗?你要赔上你的职场声誉吗?今后别人提起你的名字,第一个关联词就是‘性骚扰’,有哪家优秀雇主还会要你?Vivian不计较,你还要计较吗?”

  许宗元说:“我不接受她的不计较。”

  陈其睿盯着年轻男人。

  年轻得志,必定会年轻气盛。一个年轻气盛的男人,骨子里有着什么样的傲气,陈其睿很清楚。

  他很少在工作场合中动怒,“Eric,你的傲气要用在这种事情上吗?”

  许宗元站起身,再一次重复那两个字:“抱歉。”

  周日晚,施谨从昆山回到上海,收到公司人事和员工关系团队的通知邮件,要她配合调查许宗元性骚扰一事。

  她只读了一遍邮件,没再读第二遍。

  周一进公司,施谨按照公司章程配合相关部门走完全流程,按时结束工作,下班回家。一整天,她刻意没去观察部门内还有谁被叫去楼上接受相关调查,也刻意不去想这一场调查的结果会是什么。

  但公司的通告出得相当快。

  当晚十一点,一封由陈其睿及HR副总裁共同电签的邮件公告发到了零诺时尚全球的所有员工邮箱中。

  施谨将邮件从头读到尾,没再读第二遍。

  周二一早,林评进许宗元办公室协助他收拾私人物品。整个六楼的气氛沉默而压抑。没人在工位上讲话,有话也只是通过手机或电脑的实时通讯工具沟通。

  这是一场突如其来的风暴。部门副总裁出了这样的事,连带整个部门都一起陷入被非议的旋涡中。许宗元走后,整个战略与数字化中心部门何去何从,他的继任什么时候才能到岗,都是未知数。这个曾经被全公司视为最有前景的部门,眼下风光俨然不再。

  许宗元对办公环境的要求很简单,私人物品很少,林评只收拾了一箱就妥了。他问许宗元:“许总,我帮您叫辆车?”

  许宗元说:“不必了。我自己走。”

  林评又说:“许总,你走了,以后就没人再骂我智商低了。”

  许宗元点头,“嗯。没人能再PUA你了。”

  林评很没出息,他抱着纸箱,但再也说不出任何其它话。他到现在都不相信这一切。

  林评送许宗元走出工作区,在电梯口看见施谨。他叫人:“姐。”为保护员工隐私,施谨作为当事人的姓名并没有出现在那封通告中,林评并不知道是她。

  施谨看见林评的红眼圈,伸手接过纸箱,说:“我送许总下楼,你回去吧。”

  林评没反对,转身回去了。

  电梯门开,施谨走进去,许宗元跟着走进去。施谨将纸箱放在地上,抬手按下负一楼。

  许宗元全程沉默。

  到了负一楼,电梯门开,施谨抱起纸箱走出去。食堂的早餐早已收餐,眼下没人,她一路抱着纸箱走到那张称得上熟悉的餐桌前,将纸箱放下。

  施谨回头看向许宗元。

  她没坐下,他也没坐下,两人隔着这张餐桌和这只纸箱,看向对方。现在她同他已不再是上下级,两人之间不存在任何权力不对称关系。

  施谨问:“为什么?”

  许宗元不答,反问她:“你喜欢吃什么饭?”

  施谨一怔,内心深处觉得没必要,但还是回答了他:“黄鱼面。”

  许宗元点头,“我的确不知道你喜欢吃黄鱼面。”

  施谨重复了一遍:“为什么?”

  许宗元说:“你说得没错。我这辈子没见过像你这样神奇的吉祥物,我错把一时的新奇和遐思当成真爱,你的拒绝激起了我的征服欲,我连你喜欢吃什么饭都不知道。”

  施谨没讲话。

  许宗元又说:“但我知道,上周五晚上的事情,与你用任何手段都没关系,问题的根源在于我的行为。我对你还是有一些了解的,对吗?我希望你至少能够感受到这一点。”

  施谨还是没讲话。

  许宗元伸手抱起纸箱,转身走了。他没和她说再见。

  施谨看着男人重新走进电梯,电梯门很快关上。她也没有想要和他说再见。

  行业内出了这么大的人事八卦,一夜之间遍传各大HR和猎头的微信群。一大早,Zoe坐在Xvent的会议室里,给季夏看那张天下已无人不晓的零诺时尚内部邮件截屏。

  季夏看看邮件时间,头一晚十一点,她终于知道陈其睿连续几天回家那么晚是为了什么事情。

  今天的正事还没讲,Zoe先对八卦发表感慨:“和性骚扰挂钩,这么声名狼藉的候选人还有哪家雇主敢看、敢用?履历再漂亮也没有用。”

  季夏开口:“履历有多漂亮?”

  Zoe划动屏幕,翻出许宗元的领英主页,递手机给季夏。

  季夏接过,从上看到下,又从下看到上,“没人要他?”她将手机还给Zoe,“我要。你去约他聊聊。”

第44章 . 女性?领导力?

  Zoe劝她三思:“你疯了?你公司现在三十七个人,没有一个男员工。”倒也不是刻意如此,一是行业和职能的普遍现状,二是在之前每个岗位的同等薪资预算条件的候选人中,女性候选人往往都更为优秀。

  季夏说:“你现在能给我找来一个更好的选择?这个职位我们看了多久,你算算时间。”

  Zoe不相信季夏只是因为时间紧迫性才妥协去看许宗元这样的候选人,这么长时间都等过来了,还有什么等不了的?她说:“你觉得他现在会很便宜?”

  季夏点头,“你找他聊的时候和他谈降title降薪,能降多低降多低。”

  Zoe问:“还有其它原因吗?”

  季夏说:“那封通告里面有一个词,‘主动披露’。这桩丑闻是他自己主动披露的。”

  Zoe明白了,也没有其它问题了。季夏作为客户方的需求摆在这里,Zoe该提醒的都已经提醒了,她下一步只管赚佣金就是。